| [Visitor (58.214.*.*)]sagot [Tsino ] | Oras :2020-10-31 | 1) Pagsamahin ang mga gantimpala at parusa. Iyon ay, ang naaangkop na mga gantimpala ay ibinibigay sa mga indibidwal o pangkat na may mga nakamit para sa wastong pag-uugali; sa parehong oras, para sa hindi magagandang pag-uugali, ang lahat ng mga pag-uugali na hindi kaaya-aya sa gawaing pang-organisasyon ay dapat parusahan. Maraming kasanayan ang nagpatunay na ang pamamaraan ng pagsasama-sama ng gantimpala at parusa ay mas mahusay kaysa sa pamamaraan ng pagganti lamang nang walang parusa o pagpaparusa lamang nang walang gantimpala.
2) Pangunahin ang gantimpala, pupunan ng parusa. Ang pagbibigay diin sa sabay-sabay na paggamit ng mga gantimpala at parusa ay hindi nangangahulugang ang parehong mga gantimpala at parusa ay dapat bigyan ng pantay na diin. Sa halip, dapat bigyan ng priyoridad ang mga gantimpala at dapat dagdagan ang mga parusa. Dahil ang labis na paggamit ng mga pamamaraan ng parusa ay magdudulot ng maraming negatibong epekto, at dapat kang maging maingat sa paggamit nito.
3) Napapanahon at tamang pampalakas. Ang tinaguriang napapanahong pagpapatibay ay nangangahulugang ipaalam sa mga tao ang resulta ng kanilang pag-uugali o pag-unlad sa lalong madaling panahon, at bigyan sila ng kaukulang gantimpala sa lalong madaling panahon, at ang tamang pagpapatibay ay "gantimpalaan at parusahan nang malinaw", iyon ay, magbigay ng mga naaangkop na gantimpala kapag naganap ang mabuting pag-uugali. Ang mga naaangkop na parusa ay ibinibigay kapag nangyari ang masamang pag-uugali. Ang napapanahong pagpapatibay ay maaaring hikayatin ang mga tao na dagdagan ang kanilang kumpiyansa at mabilis na pasiglahin ang sigasig sa trabaho, ngunit ang epekto ng sigasig na ito ay batay sa saligan ng wastong pagpapalakas: sa kabaligtaran, ang mga magulong gantimpala at parusa ay hindi kailanman makakagawa ng mga insentibong epekto.
4) Ang mga nanalo ng premyo ay nangangailangan ng iba't ibang mga form. Upang makagawa ng mga gantimpala na isang tunay na nagpapalakas na kadahilanan, ang mga gantimpala ay dapat ipasadya sa mga indibidwal na kundisyon. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang katangian at personalidad, at magkakaiba rin ang kanilang mga pangangailangan, kaya't ang kanilang tugon sa mga tukoy na gantimpala ay magkakaiba. Samakatuwid, ang mga gantimpala ay hindi dapat maging isang sukat na sukat sa lahat, at dapat gantimpalaan sa iba't ibang mga form. Sa ganitong paraan lamang mabisa ang mga gantimpala. |
|
