Wika :
SWEWE Miyembro :Login |Rehistrasyon
Hanapin
Encyclopedia community |Encyclopedia Answers |Isumite tanong |Talasalitaan ng Kaalaman |Kaalaman Upload
mga katanungan :bakit mahalaga sa pagiging produktibo ang division of labor ng magkakasama
Visitor (112.207.*.*)
Kategorya :[Kabuhayan][Teorya Economic]
Kailangan ko bang sagutin [Visitor (54.236.*.*) | Login ]

Larawan :
Uri :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[<1000KB]
Wika :
| Suriin ang code :
Lahat sagot [ 1 ]
[Miyembro (黑面书生)]sagot [Tsino ]Oras :2016-02-18
Ang positibong papel
1, pagdadalubhasa, mapabuti ang paggawa kasanayan, matipid sa trabaho oras ng conversion, pag-save ng mga gastos ng pagsasanay. Dahil ang operasyon ay maaaring paulit-ulit ng isang marunong kasanayan, trabaho upang mabawasan ang bilang ng mga conversion, ang division ng mga tao na nag-specialize sa isang linya, maaari mong maiwasan ang paulit-ulit na mga gastos paggasta training.

2, upang mabawasan ang labor pangangasiwa gastos. Mas mataas na antas ng dibisyon ng paggawa, malinaw personal na responsibilidad, trabaho nilalaman ay simple, madaling pangangasiwa, pagsubaybay gastos correspondingly mas mababa. Sa kaibahan, ang mababang antas ng dibisyon ng paggawa, mga indibidwal na mga manggagawa ay nakikibahagi sa labor nilalaman kumplikado, monitoring mas mahirap, nadagdagan ang mga gastos ng monitoring o pagmamanman.

Negatibong epekto

Ang salungat na epekto ng ang nagtatrabaho kapaligiran at labor gastos

Epekto sa mga nagtatrabaho kapaligiran: ang dibisyon ng uring taas nagiging walang pagbabago ang tono, work pagkapagod, madaling humantong sa nabawasan ang kahusayan, ngunit din sa ang nagtatrabaho kapaligiran ng mga manggagawa, mga negosyo bumuo ng alibadbad at poot, nabawasan pagpayag upang makipagtulungan. Kung ikukumpara sa mga mayaman at mga kagiliw-giliw na trabaho, walang pagbabago ang tono trabaho kaysa sa ibig sabihin ng worsening kondisyon ng pagtatrabaho, labor mga gastos ng mga empleyado para sa parehong mga pagtaas pay.

On gastos sa paggawa: mahinang nagtatrabaho kondisyon ng enterprise, ① kailangan na magbayad ng mas mataas na sahod upang epektibong absorb ang trabaho ng mga manggagawa; ② mahirap na mapanatili ang isang matatag workforce, isang pagkawala sa tao kabisera akumulasyon.

Salungat na epekto sa mga manggagawa at ang kaya sa pagbagay ng mga negosyo

Taas division, pagbabawas-unawa sa mga relasyon sa pagitan ng buong proseso ng produksyon, pilay manggagawa at awtomatikong nabawasan koordinasyon. Ito ay may dalawang disadvantages. Una, ang pagkawala ng trabaho oras, ang ikalawa ay upang dagdagan ang pamamahala ng mga kawani. Epekto ng mataas na nagdadalubhasang personal kabanatan, ay hahantong sa pangkalahatang pagbaba kabanatan.

Adverse epekto sa relasyong paggawa

Lubos na malamang na maging sanhi ng dibisyon para sa enterprise mga empleyado sa mas mababang adverse nagbabaha relasyon. Para sa maximum na mga enterprise profit target, advisability, depende sa mga panlabas na kapaligiran - kundisyon ng merkado.
Hanapin

版权申明 | 隐私权政策 | Karapatang magpalathala @2018 World ensiklopediko kaalaman